企業文化 - Tongwei Solar

TONGWEIグループの劉漢元主席は「企業文化は空中楼閣ではなく、日常のこと、日常の言葉、日常の行為から表している。企業文化は社員のさり気なくの思考と行為であり、1人1人の心の中にある。企業文化は企業に持続発展の方向を明示し、前進の目標を明示し、人と接する、物ことをするやり方の意義、また真の富の意義を与える。」

そのような方向のもとで、TW Solar の企業文化は会社の生存と発展問題を解決する過程から生み出せられ、色々な磨きをかけられ、安定かつ独特な核心文化理念の体系を形成し、われわれの価値観の求め、価値観の定めを表していて、当社の核心価値観が社員の思想及び行為での表しである。

われわれの使命

太陽光発電で世界が変わる

「安定性」と「持続的な技術革新」でゼロ汚染のグリーンエネルギーを実現、
中国ひいては世界の太陽光発電再生エネルギー産業発展の重要な参加者と推進者になり、世界のグリーンエネルギーの持続可能な発展を助力する。

われわれのビジョン

世界級のグリーンエネルギー企業になり、
太陽光発電で人類へ福祉をもたらす

深く太陽光発電核心製品の研究開発、製造と普及に力を注ぎ、 TONGWEIならではの全面柔軟性のある、少鉛型、環境にやさしぃShingledモジュールを作り、様々な市場ニーズ全面的にカバーするハーフセルモジュールの製品マトリックスを作り、クライアントに全面的なソリューション、またはプロなサービスチームで全生命周期のアフターサービスを提供し、増加しつつあるグリーンエネルギーに関するグロバール化のニーズを満たせる。

われわれの核心価値観

奮闘を楽しみとする　危機を友とする　危険に備える　

奮闘を楽しみとする
奮闘は1つの目標のために、様々な困難を乗り越える過程であり、その過程に圧力、苦しみ、ひいては挫折も存在する。しかし、奮闘こそ価値が生み出せる。当社の昨日を振り返ると、共同な目標へ向け、共に挑戦し、共に前進し、共に成長し、共に分かち合い、奮闘を誇りとし、楽しみとしていたTONGWEIの人は歴史を作った。

危機を友とする
前に進まないと、後ずさりのみの企業はまるで坂に置いたボールように、「市場において、変わらないのは変りつつあるということだ」、われわれは「危機意識」が共に奮闘した太陽光発電事業への意味を深く認識しなければならない。危機を見つけ、危機を直面し、危機を解決し、充分に状況を合わせ、極限まで改善しなければならない。それこそ危機を友とするTONGWEIの人である。

危険を重視、安全を重視
「安全」は渡ってはいけない「赤いライン」であり、全ての作業の前提である。いかなる決定は安全を優先的に考えなければならない。安全のことが全ての人にかかわり、全ての人がそれに参加しなければならないというこうを奮闘中のTONGWEIの人、一人ひとりはよく覚え、また日常作業に実行しなければならない。

TONGWEI大学太陽光発電学習センター

急増加しつつあるTW Solar の人材ニーズを満たすために、2017年5月18日、TONGWEI大学太陽光発電学院は設立され、劉漢元主席がオープニングに出席し、それにより太陽光発電人材育成の道が開いた。

太陽光発電学習センターは「会社の人材チームの作り、再生エネルギー産業人材育成拠点の建設、企業文化の建設、戦略目標の達成」を使命とし、「TONGWEI文化の伝承、総合能力の強化、知識財産の抜粋、国内一流の企業大学の建設」をビジョンとし、「徳、能、績」といった三つの方面から、新卒、中堅、管理者のオンライン学習システムを基礎とし、出航プロセス、攀じ登りプロセス、エリートプロセスで完備なトレーニング体制を作り上げる。

500+	毎年、500人を超える優秀な学部生、院生、博士等新卒を
600+	毎年、600人を超える各種類の技能人材等を
3000+	毎年、3000人を超える技術人材を生産現場へ

文化牽引

企業文化は空中楼閣ではなく、TW Solarの企業文化は完備した体系から成り立つ。旗の掲揚式、職務報告、昇進儀式等、儀式感のある活動で社員を励み；人材育成体系、人材育成ルーツ等で社員を励み、奮闘を励み；助け合い補助金、帰省補助金、誕生日会等で社員の帰属感を作り出せ；内部と合わせ、同業者と合わせ、業界別で合わせ、危機に対応する能力を絶えずに引き上げ；空手行動、安全陽光幣、安全生産月等安全管理活動で全員の危機意識を強化する。